Si bien la trayectoria profesional y el avance de cada individuo siguen siendo su propia responsabilidad, el resultado esperado para este programa es permitir crear un canal que permita a los profesionales experimentados compartir sus conocimientos institucionales, fuera del asesoramiento profesional general y compartir estrategias de participación en la planificación de sucesión con aquellos miembros que deseen mejorar su experiencia profesional y su trayectoria de desarrollo, pero que a su vez sea un intercambio de doble vía donde los mentores puedan aprender de sus mentees, para finalmente promover un entendimiento y crecimiento intergeneracional.
Descripción general del programa
El compromiso del programa será por seis meses, pero puede prorrogarse de mutuo acuerdo. Los mentores pueden recibir 9 CPE por cada "compromiso activo de mentoría" cada año. Los mentores pueden reclamar 9 créditos de educación profesional continua (CPE) "Crédito del Instructor" en la Guía de Recertificación.
Grupo de Participantes: Consejos / Comunidades de Práctica y Capítulos
Los temas que pueden abordarse durante el programa pudieran incluir:
- Desarrollo de competencias/conocimiento técnico en algún especifica
- Construcción de una red de contactos de trabajo
- Liderazgo y gestión
- Agilidad organizacional
- Ética
- Compartir experiencias laborales
- Desarrollo de la trayectoria profesional
- Habilidades / certificaciones comerciales relevantes (por ejemplo, gestión de proyectos, familiaridad con las finanzas, capacitación técnicamente específica, etc.)
- Transferencia de conocimientos institucionales
- Planificación de la sucesión
- Diversidad e Inclusión
Requisitos de Mentores y Mentees
Cualquier Miembro de ASIS en cualquier nivel de trabajo puede participar en el programa de Mentoring. Los mentores deben tener un mínimo de cinco (5) años de experiencia en gestión. Mentees debe tener un mínimo de un (1) año de experiencia en la industria de la seguridad.
Mentores:
- Se comprometerá a guiar a los mentees de acuerdo con los deberes descritos en este programa:
- Éticamente
- Con el mejor interés del mentee en mente
- Sin conflictos de intereses
- Invertir tiempo y energía adecuados para fomentar y promover el éxito del programa
- Mantendrá un perfil actual y completo en el sitio web de ASIS
Mentees
Ser miembro de ASIS International en buen estado. Mantendrá un perfil actual y completo en el sitio web de ASIS.
Flujo
- Inscribirse en el programa (Mentors/Mentees). Comité selecciona las parejas. Mentee primero y luego mentor aceptan voluntariamente. Ambos pueden solicitar hasta dos opciones de cambio a decisión del Comité, si no acuerdan con el menor/mente asignado por tercera vez, no podrán participar en el programa.
- Mentor y Mentee celebran la reunión inicial, cuyo objetivo es establecer expectativas razonables y “reglas de juego”, tales como periodicidad y medios para la comunicación, tiempos de cancelación y reagendar, de forma que ambas partes estén cómodas en su compromiso de tiempo y contenido.
- Mentor y Mentee se involucran en la relación de mentoría por un período oficial del programa de seis meses, pero pueden continuar su compromiso informalmente hasta que decidan poner fin a la relación mentoring.
- El Comité de Mentores realiza un seguimiento del progreso a través de la comunicación con mentor/mente. No necesita conocer el detalle de las expectativas y objetivos planteados, el seguimiento del progreso esta enfocado a conocer si para ambas partes está siendo productivo (en general).
Preguntas Frecuentes
P - ¿Por qué tener un programa de mentoring para Latinoamérica?
R - La popularidad de la mentoría ha explotado en los últimos tiempos a medida que sus beneficios y valor para la carrera de alguien se entienden y aprecian mejor. La membresía de ASIS está buscando oportunidades de mentoría como un beneficio de valor agregado y la organización está únicamente diseñada para proporcionar este beneficio para miembros. La membresía de ASIS está compuesta por profesionales de la seguridad en todos los niveles y en todos los campos relacionados, y compartir experiencias y consejos es a menudo una experiencia satisfactoria para mejorar su carrera tanto para el mentor como para el mentor. Tenerlo para Latinoamérica tiene sentido con el fin de conectar socios de ASIS en Latinoamérica que comparten el idioma español y que por la región comparten retos similares en temas de seguridad.
P - ¿Qué es el mentoring?
R - La mentoría es un sistema de orientación semiestructurada. Un mentee tiene un asesor de confianza para guiarlos con su desarrollo de liderazgo, para fortalecer un conjunto de habilidades en particular, o para ser una caja de resonancia para ayudarles con su camino de carrera. Los mentores comparten sus experiencias y consejos sobre temas tales como el avance profesional, la visibilidad profesional, el trabajo en red y la superación de las barreras para el éxito profesional. La mentoría no es una calle de un solo sentido. El mentoring ha evolucionado y hoy en día el mentoring es más una calle de dos vías que nunca. El auge de la mentoring inversa, en la que el aprendiz puede guiar al mentor, se está volviendo más común en las relaciones de mentoring. Tanto el mentor como el mentee tienen información valiosa para compartir en el panorama empresarial actual con la evaluación diaria de la tecnología y la transformación digital.
P – ¿Cuáles son los beneficios del mentoring?
R - Mentoring es más que dar consejos. El mentoring consiste en motivar y empoderar al alumno para identificar sus propios problemas y metas y ayudarlos a encontrar maneras de resolverlos o alcanzarlos, pero no hacerlo por ellos. El mentor obtiene un valor intrínseco al ayudar a otro en su carrera. Además, el mentor también aprende lo que motiva a la nueva generación.
P – ¿Quién califica para el programa?
R - Cualquier miembro de ASIS en cualquier nivel de trabajo puede participar en el programa de mentoring. Los mentores deben tener un mínimo de cinco (5) años de experiencia en gestión. Los mentees deben tener un mínimo de un (1) año de experiencia en la industria de la seguridad
P – ¿Cómo me inscribo en el programa?
R – Inscribirse en el programa (Mentores/Mentees) – Los interesados deberán llenar un formato de solicitud del programa de mentoring
P – ¿Cómo me inscribo en el programa?
R – Inscribirse en el programa (Mentores/Mentees) – Los interesados deberán llenar un formato de solicitud del programa de mentoring. Un Comité asignará los mentores con sus mentees y ambos deben estar de acuerdo en participar. El mentor y el mentor celebran una reunión inicial, cuyo objetivo es determinar si hay un ajuste y establecer expectativas razonables. El mentor y el mentor participan en la relación de mentoría por un período oficial del programa de seis meses, pero pueden continuar su compromiso informalmente hasta que decidan terminar la relación de mentoría.
P – ¿Cuánto esfuerzo se necesita para mantener una relación de mentoría en este programa?
R - La mentoría no es un esfuerzo pasivo y cuánto tiempo llevará la relación dependerá de lo que acuerden el mentor y el mentee durante el establecimiento de la relación inicial. Una buen mentoring no ocurre simplemente; requiere un esfuerzo consciente y el compromiso de ambas partes. Usted no puede esperar un gran rendimiento con insumos deficientes. Dentro de una relación de mentoría, la expectativa de cultivar e impulsar la relación recae en el mentee. Una buena mentoría debe involucrar el establecimiento de metas iniciales, comunicaciones regulares y un deseo constante del aprendiz y el mentor de aprender y conectarse.
P – ¿Cómo puedo asegurarme de que estoy en una relación de mentoría exitosa?
R - El éxito en una relación de mentoría se guía por su deseo de aprender y progresar. Los mentores están ahí para proporcionarle consejos y conocimientos donde puede aplicarlo a sus propias metas y esfuerzos personales. Una relación de mentoría se puede guiar por el tiempo (longitud de la relación) pero se puede volver a encender en cualquier momento y no está limitada a un período de tiempo establecido.
P – ¿Recibe un mentor crédito por participar en el programa de mentoría?
R - Los mentores pueden recibir 9 CPE por cada "compromiso de mentoría activa" cada año basado en una estimación de 0.5 horas de trabajo cada mes, por compromiso.
P- ¿Quién es responsable de la gestión de este programa?
R – ASIS Latinoamérica es responsable del programa.